Plus d’égalité entre les femmes et les hommes.  C’est dans cet objectif que le 5 février dernier, 105 entreprises se sont engagées en lançant le “ParentalAct” relayé par une tribune dans les Echos. Wavy est aujourd’hui fier de se joindre à eux et participer à faire bouger les choses !  

Qu’est ce que le Parental Act ?

L’objectif du Parental Act est clair ! Accorder un congé d’un mois, 100% rémunéré au second parent.  Plus d’une centaine d’entreprises voulant faire avancer les choses ont déjà signé ce dispositif, parmi lesquelles figurent Blablacar, My Little Paris, Too Good To Go, Yuka ou encore Leetchi.  

Concrètement :

• 'Ce dispositif concerne le deuxième parent, quel que soit son sexe et son statut, car notre société évolue et que les modèles de famille sont aussi variés que riches et divers.'
• 'Ce dispositif portera sur une période d’au moins 4 semaines, car nous estimons que c’est le délai minimal pour accueillir un enfant et ancrer des habitudes familiales équilibrées et équitables.'
• 'Ce dispositif sera rémunéré à 100% car il est important que les moyens financiers ne soient pas un élément déterminant pour être un parent présent.'
• 'C’est à l’équipe dirigeante d’encourager les collaborateurs de l'entreprise à prendre ce congé. Afin qu'il ne soit ni tabou ni discriminant de prendre un congé parental.'

Pourquoi  Wavy soutient ce mouvement ?

La législation française sur le sujet n’a pas évolué depuis le début des années 2000 et les dispositions actuelles continuent de se centrer sur la femme alors que dans beaucoup de pays européens, l’allongement du paternité est depuis longtemps d’actualité (l’Espagne est le dernier exemple en date. Ils ont allongé, en avril 2019, le congé paternité à 8 semaines).  

A défaut de l’Etat, il est donc essentiel que les entreprises se responsabilisent afin de faire avancer ces sujets de société.  L’égalité Femme/Homme est un sujet primordial chez Wavy, même si nous pouvons et devons encore faire mieux.  

En signant ce Parental Act, nous continuons à nous engager en ce sens.  

Car permettre ce congé 2ème parent, c’est permettre un engagement et une relation “enfant/second parent” forte et durable. Il en découle logiquement une charge mentale rééquilibrée entre les deux parents quand aujourd’hui cette charge repose essentiellement sur la maman.

Vous aussi rejoignez le mouvement ! => https://www.parentalact.com/fr

Et félicitations à Augustin, qui sera le premier à pouvoir bénéficier de ce Parental Act chez Wavy pour s’occuper pleinement de son petit bout d’chou qui ne tardera pas à pointer le bout de son nez ! ❤️👶