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Ce n’est plus un secret pour personne, parmi les corps de métiers qui peinent à recruter figurent la coiffure. En effet, depuis la crise sanitaire cette pénurie de personnel s'est particulièrement accentuée. Pour diffuser votre offre d’emploi, vous écumez souvent les sites spécialisés, les forums en ligne, les écoles de coiffure et les agences d’intérim. On vous donne 3 astuces pour tirer votre épingle du jeu parmi les autres salons en plein recrutement.
Il est important que vous communiquiez clairement sur les atouts que possède votre salon plus qu’un autre. Cela peut se caractériser par le fait de proposer des formations à vos salariés par exemple. En effet, cela montrera que vous êtes particulièrement au petit soin pour fidéliser vos collaborateurs et leur permettre d’évoluer. Si vous avez des horaires avantageux vis-à-vis de vos concurrents et du secteur, n'hésitez pas à le mettre en avant dans l’offre d’emploi.
L’agencement et la décoration de votre salon peuvent également jouer un rôle. Quel que soit le métier exercé, l’environnement de travail a un impact sur le bien-être des salariés. Si vos collaborateurs évoluent dans un contexte où ils se sentent bien, ils seront davantage motivés et productifs. Cela peut être des choses toutes simples comme le fait que le salon soit bien éclairé et avec une décoration soignée. Ce qui constitue un véritable avantage est l’installation d’une salle de pause à destination de vos employés, c’est un élément supplémentaire qui jouera en votre faveur. Lorsque le candidat ira se renseigner sur vous via internet, il sera ravi de découvrir un salon de coiffure où il se projettera à l’aise dans un environnement propice au bien-être. Pour la salle de repos, n’hésitez pas à l’indiquer dans l’annonce directement.
Le salaire est également un élément central dans la recherche d’emploi. Dans le cas où ,vous n’avez pas la possibilité d’offrir un gros salaire, il est possible d’attirer les talents d’une autre manière. Vous pouvez proposer par exemple des bonus variables en fonction du chiffre d'affaire de revente qu’il génère. Ainsi vous créez un accord gagnant-gagnant et cela offre une perspective au coiffeur.
Wavy a négocié pour ses clients des partenariats avec des entreprises d’avantages-salariés.
En effet, nos clients bénéficient de plus de 100 000 remises sur Wavy Community by HelloCSE, dans des domaines tels que la mode, les voyages ou encore les loisirs.
Il s’agit d’un véritable atout car cela est extrêmement rare, dans un salon de coiffure ou un institut de beauté, d'offrir les services d’un CSE. Ils sont normalement réservés aux entreprises de 10 salariés ou plus.
Wavy a également négocié pour vous des tarifs préférentiels avec Swile, la carte dématérialisée de titres-restaurants. Il s’agit d’un autre avantage à mettre en valeur dans votre annonce, car cela n’est pas commun que les professionnels du secteur puissent bénéficier de titres-restaurants.
Mettre en valeur les avantages salariés que vous offrez, permet de montrer l’attractivité de votre salon et la satisfaction de vos collaborateurs. Ce sont de sérieux éléments pour vous différencier lors d’un recrutement. Ces avantages peuvent être mentionnés clairement dans votre offre mais aussi, mis en avant dans votre communication globale sur votre salon.
Un salon qui donne le sentiment d’être tendance, attire plus facilement les candidats. En effet, la majorité des professionnels souhaitent évoluer dans un salon à la pointe de la nouveauté, qui les fera progresser.
Si vous êtes actif sur les réseaux sociaux, cela sera apprécié par les candidats qui y verront le signe d’une communication efficace pour développer votre notoriété. Même si vous ne possédez pas une communauté importante, le fait d’être sur TikTok joue par exemple en votre faveur auprès des candidats de la génération Z.
La réservation en ligne est également un indispensable pour se définir comme un salon moderne. En effet, celle-ci est devenue un incontournable pour tous les salons de coiffure et les instituts de beauté.
Ce qui est également vu comme le signe que vous êtes un salon tendance, est le fait de proposer des produits de niche, rarement proposés ailleurs. La coloration végétale fait partie des grandes tendances du moment. En effet, beaucoup de clients se tournent vers une alternative plus naturelle pour leur coloration.
Les shampoings solides sont également très prisés, car ils répondent à un vrai besoin des consommateurs en quête de plus d'éco responsabilité dans leur consommation. Vos clients aiment se confier à vous et parler de leurs soucis liés au stress, la fatigue ou les problèmes de peau. En plus de vos conseils et de votre écoute, vous pouvez proposer des compléments alimentaires. Ils sont également dans l’air du temps, car ils répondent efficacement à différentes problématiques.
Mais comment communiquer sur tous ces éléments dans le cadre d’un recrutement ? Vous pouvez indiquer dans votre offre que vous cherchez quelqu’un d’ouvert sur les nouvelles tendances du secteur. Mais aussi, vous pouvez stipuler si vous cherchez une personne maîtrisant la coloration végétale si c’est réellement quelque chose d’important, pour intégrer votre salon de coiffure. N’hésitez pas dans la partie où vous décrivez votre salon à indiquer votre état d’esprit et le fait que vous proposez et utilisez des produits à la pointe des dernières tendances.
En mettant ainsi toutes vos qualités en avant, vous parviendrez à retenir davantage l’attention des candidats. Nous vous préconisons toutefois d’élargir également vos canaux de diffusion de votre offre d’emploi.Outre le fait de communiquer sur vos réseaux sociaux, n’hésitez pas à démarcher vous même les candidats. Cela peut se faire naturellement en suivant les coiffeurs et coiffeuses de la région sur Instagram par exemple. Plus vous vous montrerez attractif et inventif dans votre manière de recruter, plus les candidats apprécieront.
